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La validation des acquis de la formation est-elle obligatoire ?

Mars 2010
     
  Valider les acquis de la formation, c’est quoi exactement ?

Il s’agit de mesurer, au sortir d’une formation, ce que le salarié formé a compris, retenu et ce qu’il est capable d’appliquer à son poste de travail.

 
 
 
La validation des acquis, c’est avant tout une obligation !

Pour être imputées dans le cadre de l’obligation légale de formation, les actions mises en oeuvre doivent répondre à certains critères très stricts.
L’un de ces critères est la présentation des résultats de l’évaluation des acquis réalisée à l’issue de la formation...

En amont, il est donc nécessaire que :
- l'entreprise définisse précisément quels savoirs ou savoir-faire seront évalués et sensibilise ses collaborateurs à l’enjeu de la formation proposée.
- le cabinet de formation prévoie, dans la conception de son intervention, les outils, les pédagogies et documents d’évaluation en fonction des objectifs de son client.
 
 
 
La validation des acquis c’est aussi et surtout un outil pédagogique incomparable !

Si elle est correctement préparée, l’évaluation de la formation présente de nombreux autres avantages ! Elle permet de :
- Revenir avec le salarié formé sur les points-clé de la formation et, si nécessaire, répéter les messages importants.
- Rassurer le salarié formé sur ce que lui a apporté la formation, le valoriser quant à ses nouvelles connaissances et le motiver ainsi à mettre en oeuvre son nouveau savoir-faire.
- Responsabiliser le manager opérationnel et les tuteurs sur le développement des compétences des équipes.
- Transmettre au manager des outils d’accompagnement de ses collaborateurs.
- Evaluer la pertinence et la qualité de la formation dispensée.
- Mesurer le retour sur investissement de la dépense de formation.
 
 
 
La validation des acquis peut revêtir plusieurs formes :

Quelle que soit sa forme, l’évaluation de la formation fait partie intégrante du programme de formation et de sa pédagogie.

Traitée sous formes diverses, elle marque les esprits et contribue à la mémorisation des messages transmis :
Quiz / Mises en situation / Training sur le terrain Exercices / Etudes de cas / Assessment…

Tous les outils sont efficaces dans la mesure où ils font l’objet d’une correction immédiate, d’un débriefing objectif et d’une valorisation systématique des réussites.



Fora répond à l’obligation légale de validation des acquis et prend un soin particulier à concevoir des évaluations sur-mesure, adaptées à vos objectifs et cohérents avec la pédagogie de chaque stage.
 
 
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