Organisme de Formation en performance commerciale Mars 2007

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Ne pas faire FI du Droit Individuel de Formation (DIF)

Organisme de Formation en performance commerciale
Etat des lieux :

Presque 3 ans après la mise en place de la loi (mai 2004) les entreprises tardent à mettre le DIF en place… Elles évoquent le manque d’intérêt des salariés qui sont en effet mal informés et peu habitués à ce genre de démarche.
Mais depuis la mise en place du DIF, les compteurs sont ouverts et ils tournent ! Ils afficheront dès le mois de mai un crédit de 60h00 de formation pour les salariés… Il est donc temps de réagir !
Selon les 1ers résultats du « Baromètre DIF »1, 2007 devrait voir les choses bouger : en effet, 73% des sociétés ont mis en place des modalités de demande du DIF pour permettre aux salariés d’exprimer leurs souhaits et à l’entreprise de gérer les demandes.
Les demandes des salariés s’orientent en grande majorité soit sur des formations métiers, soit vers des formations transverses : langues, informatique, management, développement personnel, etc. Bonne nouvelle, le DIF n’est donc pas utilisé pour des formations « exotiques ».
C’est un démarrage, mais en informant les salariés et en organisant la démarche avec, par exemple un catalogue de formation à disposition des salariés et la mise en place d’entretiens professionnels, le DIF peut devenir un levier efficace de performance en agissant sur la motivation, le développement des compétences et la responsabilisation des collaborateurs.
1 Etude réalisée par le GARF (Groupement des acteurs et responsables de la formation continue) et la FFP (Fédération de la formation professionnelle)

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Pour mémoire, le DIF en quelques mots :

- Il est à l’initiative du salarié et en accord avec son employeur en fonction des actions prioritaires définies par l’entreprise
- Il est de 20h00/an cumulables 6 ans avec un crédit de 120h00 maxi
- Il permet de suivre une formation en dehors du temps de travail
- Une allocation de formation de 50% du salaire net est versée au collaborateur qui suit une formation en dehors du temps de travail
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