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Formation en blended learning

Combiner la formation présentielle et la formation à distance pour optimiser les coûts et les résultats…

Qu’est-ce que la formation en blended learning ?

La formation en blelded learning est un dispositif qui combine des modules en présentiel et des modules à distance. Par exemple : une formation de 2 jours en salle, suivie d’une évaluation des acquis et 3 modules « piqure de rappel » en e-learning. Ou une présentation du module et des travaux préparatoires à réaliser à distance avant de suivre une formation en salle… En réalité, toutes les combinaisons sont possibles.

La formation présentielle est très efficace pour les échanges entre les participants, les travaux de groupes, entrainements et mises en situation. Elle est donc très adaptée pour les apprentissages liés aux méthodes et comportements.

La formation à distance permet d’ancrer des procédures, de visualiser des vidéos, de répondre à des quiz pour intégrer des connaissances.

Pourquoi mettre en place un dispositif de formation en blended learning ?

Le contexte :

Les réseaux de points de vente sont aujourd’hui guidés par la nécessité absolue de développer en permanence les compétences de leurs collaborateurs, améliorer leurs indicateurs de performance et maîtriser leurs coûts.

La formation est un levier indispensable pour l’accompagnement des équipes dans les évolutions de leur enseigne mais est souvent difficile à mettre en œuvre. En effet, sortir les équipes des magasins demande une organisation lourde si l’on ne veut pas mettre en péril l’accueil et la prise en charge des clients.

L’objectif de la formation en blended learning :

La formation en blended learning a pour objectif de limiter les heures de formation réalisées en dehors des magasins pour faciliter l’organisation des points de vente et limiter les coûts.

Les avantages de la formation en blended learning :

Et les avantages sont nombreux :

  • variété des pédagogies et adaptation de celles-ci aux attentes des jeunes générations
  • homogénéité des messages transmis dans les modules e-learning
  • interactivité avec les apprenants qui sont actifs lors des learning’quiz par exemple
  • facilité et rapidité de mise à jour des rapid’learning pour une remise à niveau de l’ensemble des équipes ou la présentation de nouveaux produits.
  • pas de coûts de déplacement lors du suivi des modules à distance
  • facilité d’organisation par les managers de proximité du suivi des modules e-learning pour leur équipe

La formation en blended learning chez Fora

Fora propose tous les modes d’intervention possibles pour assurer les formations des équipes en point de vente : la formation présentielle, la formation à distance mais aussi les ateliers en grands groupes ou les conférences. Ces différentes formes d’apprentissage sont combinables à souhait selon les contraintes des enseignes et les attentes des directions RH pour les opérationnels terrain. La construction des parcours de formation est totalement personnalisable pour optimiser leur impact sur les apprenants.

Grâce à la plateforme e-learning SIMPLE, Fora vous offre une solution d’hébergement des modules e-learning d’une incoyable simplicité pour les utilisateurs (stagiaires et RH).

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